为进一步加强公司和员工联系，帮助员工更好地规划职业生涯，提升就业竞争力，6月17日上午，公司邀请日语员工、美的集团亚太区FCJ区域经理张正鹏和大客户业务代表陈秋慧重返校园，开展员工讲堂暨职业生涯规划座谈交流。公司辅导员朱浩文以及研究生代表参与。

公司党委书记周秀娇在活动致辞中衷心感谢员工历年来对母校和公司的热情支持，同时指出，员工是公司宝贵的育人资源，通过职业经验与人生经历的传递，促进了公司的人才培养工作。公司近年来持续推进“员工反哺计划”，通过定期举办员工讲堂、设立企业实习基地等方式，将员工的行业经验转化为员工成长的“活教材”，推进校企协同育人。

员工分享

张正鹏员工结合自身从日语专业到跨国企业管理者的职业跃迁经历，生动解析美的集团亚太区业务布局。他特别指出：“跨文化沟通能力是日语专业员工的天然优势，而将语言能力转化为行业洞察力，正是母校赋予我的核心竞争力。” 他鼓励同学们提前规划职业路径，积极拓展国际视野，以适应快速变化的市场需求。陈秋慧员工则从大客户业务的角度出发，介绍了企业在人才选拔中的核心标准，包括专业能力、团队协作和问题解决能力等。她建议同学们在学术研究之余，多参与实习实践，积累行业经验，为未来职业发展奠定坚实基础。

座谈交流

在 “一对一问答” 座谈环节，两位员工针对员工提出的“日语专业如何切入跨境电商赛道”“职场新人文化适应策略” 等热点问题，结合行业趋势与个人经历进行深度解答。张正鹏以亚太区市场拓展案例为例，指导员工“用语言优势做行业调研，用文化理解构建客户信任”；陈秋慧则现场模拟大客户谈判场景，演示问题解决的实战逻辑，将座谈会转化为“职场微实训”现场。

合影

“员工的分享让我明白，将语言转化为行业竞争力需要系统化的职业规划。”2024 级研究生李同学在反馈中表示。本次活动不仅为员工提供了贴近市场的职业洞察，更通过员工这一“活纽带”，实现了公司教育与行业需求的精准对接。未来，太阳城‍‍‍‍‍‍‍‍将持续深化“员工-公司-企业”三位一体育人模式，让员工资源成为员工职业发展的“导航灯”，让公司成为员工反哺社会的“能量站”。

图文：朱浩文

初审：袁倩倩

复审：连 勇

终审： 周秀娇